Portekiz D8 uzaktan çalışma vizesi

D8 UZAKTAN ÇALIŞMA VİZESİ REHBERİ

(Güncelleme: Temmuz 2024)

Uzaktan çalışma vizesi, kişilerin işvereninin veya müşterisinin bulunduğu ülke dışındaki bir yerden uzaktan çalışmasına imkân tanıyan bir vize türüdür. Uzaktan çalışma vizesi almaya ilişkin özel şartlar, kişinin çalışmak istediği ülkeye ve istihdam edildiği ülkeye göre farklılık gösterebilir.

Karar vermeden önce dünya genelindeki uzaktan çalışma vizeleri hakkında bilmek isteyebileceğiniz bazı hususlar şunlardır:

• Uygunluk: Uzaktan çalışma vizeleri genellikle çalışmak istedikleri ülke dışında yerleşik şirketlerde çalışan veya herhangi bir yerden uzaktan çalışabilen serbest meslek sahibi kişilere açıktır. Bazı uzaktan çalışma vizelerinde asgari gelir düzeyi veya mesleki nitelikler gibi özel uygunluk şartları bulunabilir.

• Süre: Uzaktan çalışma vizeleri genellikle tipik bir turist vizesine kıyasla ülkede daha uzun süre, çoğu zaman bir yıl veya daha fazla kalmaya imkân tanır. Bazı uzaktan çalışma vizeleri yenileme veya uzatma imkânı da sunabilir.

• Kısıtlamalar: Uzaktan çalışma vizeleri başka bir ülkeden uzaktan çalışmaya izin verse de şirket kurmak veya yerel bir şirkette işe girmek gibi diğer faaliyetlere ilişkin kısıtlamalar içerebilir. Uyumu sağlamak için vizenin hüküm ve koşullarını dikkatle incelemek önemlidir.

• Vergisel sonuçlar: Uzaktan çalışan biri olarak, çalıştığınız ülkenin yanı sıra kendi ülkenizde de vergiye tabi olmaya devam edebilirsiniz. Vergi yükümlülüklerinizi anlamanız ve her iki ülkenin vergi mevzuatına uyum sağladığınızdan emin olmak için profesyonel danışmanlık almanız önemlidir.

• Vize şartları: Uzaktan çalışma vizelerine ilişkin özel şartlar, ülkeye ve vize türüne göre büyük farklılıklar gösterebilir. Uygunluk kriterlerini, başvuru sürecini ve gerekli destekleyici belgeleri dikkatle incelemek ve profesyonel danışmanlık almak önemlidir.

Portekiz‘de uzaktan çalışma vizesi, serbest meslek sahibi olan veya başka bir ülkede yerleşik bir şirkette çalışan kişilere açıktır. Uzaktan çalışanlar veya dijital göçebeler, Portekiz’den mesleki faaliyet yürütmek için geçici kalış vizesi veya oturum vizesi başvurusunda bulunabilir.

Portekiz’e uzaktan çalışma vizesiyle taşınmaya ilişkin tüm önemli bilgileri ve özellikle dikkat etmeniz gereken hususları PORTEKİZ UZAKTAN ÇALIŞMA VİZESİ REHBERİMİZDE bulabilirsiniz:

Şartlar:

• Bordrolu veya serbest meslek sahibi olarak çalışıyor olmak;
• Yurt dışında yerleşik veya merkezi yurt dışında bulunan bir gerçek ya da tüzel kişiyle akdedilmiş iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi;
• Garanti edilen aylık asgari ücretin en az dört katı, yani 3.280,00 € tutarında ortalama aylık mesleki gelir.

Vize seçenekleri:

Portekiz’de iki tür Dijital Göçebe Vizesi bulunmaktadır: Geçici Kalış Vizesi veya Oturum Vizesi. Dijital Göçebe Geçici Kalış Vizesi, Portekiz’de kalmanıza imkân tanıyan ve bir yıla kadar geçerli olan, aynı süre için uzatılabilen bir vizedir.

Aşağıda Portekiz’de mevcut her iki vize seçeneğine ilişkin karşılaştırmalı tabloyu bulabilirsiniz.

Portekiz’de daha uzun süre kalmak istiyorsanız Dijital Göçebe Oturum Vizesi’ne ve ardından Oturum İzni’ne başvurmalısınız.

Oturum vizesi, yabancının 4 ay (120 güne eşdeğer) süreyle Portekiz’e girmesine ve ardından 2 yıl geçerli, sonraki dönemler için 3’er yıl yenilenebilir bir oturum izni başvurusunda bulunmasına imkân tanır.

Oturum izni sahipleri, Portekiz’de 5 yıllık yasal ikametin ardından daimi oturum izni veya vatandaşlık başvurusunda bulunabilir.

Oturum izni sahiplerine sağlanan avantajlar:

Oturum izni, üçüncü ülke (AB/AEA dışı) vatandaşlarının aşağıdaki avantajlara sahip geçici oturum izni almasına imkân tanır:

• Portekiz’de yaşama ve çalışma imkânı;
• Schengen Bölgesi içinde vizesiz seyahat;
• Aile birleşimi;
• 5 yılın ardından 5 yıl geçerli daimi oturum izni alma imkânı;
• 5 yılın ardından vatandaşlığa kabul (naturalizasyon) yoluyla Portekiz vatandaşlığına başvurma imkânı;
• Alışılmış Olmayan Mukim (NHR) vergi rejimine başvurma imkânı.

Asgari kalış şartları:

Portekiz’de oturum izni kapsamında, kanunda belirlenen özel durumlar dışında, ülke topraklarından ayrı kalınan süreler (oturum kartının geçerlilik süresi içinde) art arda 6 ayı veya aralıklı olarak 8 ayı aşamaz.

Vergisel sonuçlar:

Başka bir ülkeye taşınıp oradan uzaktan çalışmaya karar vermeden önce vergisel sonuçların ele alınması kritik önem taşır.

Uzaktan çalışmanın vergisel sorunlarına ilişkin makalemizi buradan okuyabilirsiniz:

“Portekiz’den çevrimiçi olarak yürütülen faaliyetler, sonuçları yurt dışında doğsa bile, Portekiz’de vergiye tabi gelir doğurur (bu durumda NHR vergi rejimi indirimli bir vergi oranı sağlayabilir).

Kural olarak mesleki faaliyetin önemli bir kısmının yürütüldüğü ülkede ödenmesi gereken sosyal güvenlik primleri de önemli bir etki doğurabilir. Dijital göçebeler, kolaylıkla karmaşık bir kurallar silsilesinin içinde kendilerini bulabilir; bu kuralların, yalnızca Portekiz açısından değil, menşe ülkede yürürlükte olan kurallar da dikkate alınarak her türlü taşınma kararından önce gereği gibi değerlendirilmesi gerekir.

Ayrıca uygulanacak vergi rejiminin somut analizinin ardından, uzaktan istihdam durumunda bordro işlemlerine ilişkin pratik bürokratik adımların getirdiği kısıtlarla karşılaşılmakta olup bu durum pragmatik bir yaklaşım gerektirmektedir. Portekiz’e doğru yönde ilerlemeniz için izlenecek en iyi yolu belirlemenizde size yardımcı olmaya hazırız.”

Dijital göçebeler – Vergisel sorunlar

“Uzaktan çalışma vizesi ile D7 vizesi arasındaki fark nedir?”

Bu, en sık sorulan sorulardan biridir.

Bu vize öncesinde Portekiz’de ikamet etmek isteyen uzaktan çalışanlara yönelik bir vize bulunmadığından, bu profesyoneller için başlıca alternatif, Portekiz’e taşınmayı veya Portekiz’de emekli olmayı amaçlayan ve istikrarlı pasif gelire (örneğin kira geliri, emekli maaşı, sosyal güvenlik ödemeleri, yatırımlar vb.) sahip yabancılara yönelik “D7 vizesi” idi. Daha önce de (burada) yazdığımız gibi D7 vizesi uzaktan çalışanlar için tasarlanmamıştı ve yalnızca veya esas olarak uzaktan çalışma gelirlerine/durumlarına dayanarak taşınmayı planlayanlar için artık bir seçenek olmayacağı kanaatindeyiz.

Uzaktan çalışma vizesi rehberimizle ilgili sorularınız mı var?

Bizimle iletişime geçerek bu vizeden en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğinizi öğrenin.

Bize ulaşın

Size nasıl yardımcı olabiliriz?

• Uygunluğun sağlanması: Göç kuralları ve vize şartları karmaşık ve sürekli değişken olabilir. Bir avukata danışarak başvurduğunuz vizeye ilişkin doğru uygunluk kurallarını bildiğinizden, tüm şartları karşıladığınızdan ve gerekli tüm belgeleri sunduğunuzdan emin olabilirsiniz.

• Hataların en aza indirilmesi: Vize başvurunuzdaki hatalar süreci geciktirebilir, hatta başvurunuzun reddedilmesine yol açabilir. Bir göç hukuku avukatı, yaygın hatalardan kaçınmanıza ve başvurunuzun doğru ve zamanında tamamlanmasına yardımcı olabilir.

• Zaman ve maliyet tasarrufu: Bir profesyonel, başvuru sürecini daha verimli yönetmenize yardımcı olarak zamandan ve paradan tasarruf etmenizi sağlayabilir. Ayrıca gecikmelere veya ek masraflara yol açabilecek olası sorunları ya da engelleri tespit etmenize ve bunları aşmanız için çözümler sunmanıza yardımcı olabilir.

• Yerel mevzuata uyumun sağlanması: Göç mevzuatı ve düzenlemeleri, ülkeye ve vize türüne göre büyük farklılıklar gösterebilir. Profesyonel danışmanlık alarak yerel mevzuata ve düzenlemelere uyum sağladığınızdan emin olabilir, ileride hukuki sorunlar veya cezalarla karşılaşmaktan kaçınabilirsiniz.

Genel olarak profesyonel danışmanlık almak, vize başvuru sürecinizin sorunsuz ve stressiz ilerlemesine ve ihtiyaç duyduğunuz vizeyi alma şansınızın en üst düzeye çıkmasına yardımcı olabilir.

Bize ulaşın

Dijital Göçebe Vizesi Geçici Kalış Vizesi	Dijital Göçebe Vizesi Oturum Vizesi	D7 vizesi
Pasaportta vize	Vize + Oturum İzni	Vize + Oturum İzni
12 ay (1 yıl)	24 ay (2 yıl)	24 ay (2 yıl)
Aynı süre için uzatılabilir (1 yıl)	Evet, 36 aylık (3 yıl) dönemler için	Evet, 36 aylık (3 yıl) dönemler için
Aylık 3.280 €’nun üzerinde	Aylık 3.280 €’nun üzerinde	Aylık en az 820 € (ulusal asgari ücret) (aile bireyleri için ilave tutar uygulanır)
Hayır	Evet	Evet
Aktif mesleki gelir (Portekiz dışından ödenen)	Aktif mesleki gelir (Portekiz dışından ödenen)	Düzenli pasif gelir (emekli maaşı, temettü, gayrimaddi hak bedeli, kira geliri, değer artış kazancı vb.)
Evet, süre şartları ilgili konsolosluğa göre değişir	Evet, en az ilk 12 ay için (usulüne uygun olarak onaylanmış ve kayıtlı kira sözleşmesi)	Evet, en az ilk 12 ay için sözleşme
İlgili konsolosluğun şartlarına bağlıdır	Evet (her konsolosluk talep etmez)	Evet
İlgili konsolosluğun şartlarına bağlıdır	Evet (her konsolosluk talep etmez)	Evet
Evet*	Evet*	Evet*
Yılda 10 ay	4 ayda 2 ay	4 ayda 2 ay
Uygulanmaz	Evet**	Evet**
Evet	Evet (ilk 4 aylık giriş vizesini almak için)	Evet (ilk 4 aylık giriş vizesini almak için)
1 Kabul edilebilir mazeretler hariç. * 12 aydan uzun süredir yaşanılan menşe ve/veya ikamet ülkesinden. ** Mukim, oturum kartının geçerlilik süresi boyunca Portekiz dışında art arda 6 aydan veya aralıklı olarak 8 aydan fazla kalmamalıdır. Başvuru sahibi, art arda 6 aylık bir yokluk bulunmaması kaydıyla, ilk 24 aylık oturum kartı süresi içinde 16 ay Portekiz’de bulunmalıdır.